大学を卒業後、新潟から地元に戻り、アルバイトをしながら第二新卒として就職活動を再開します。第二新卒を採用対象としてくれる会社は少ないのではと、非常に不安に思っていましたね。まずはハローワークに赴き、第二新卒を受け入れてくれる会社を探しました。この時点で地元企業であるリンベルが第二新卒も募集対象であることを知ったのでエントリーしてみました。

地元企業であったことから、カタログギフトの会社であることは知っていましたし、もしかしたらデザイン系の仕事にも少しは係われるのでないかとの期待もありました。エントリーから面接と進みましたが、特に第二新卒をハンデとするような雰囲気もなく、リンベルでは新卒と同等に審査するとのお話しも伺い安心しました。最終面接まで進んだ段階で、スキル（美術的）評価から山形ではなく、東京本社の勤務でも構わないかとの打診をいただき、「ぜひ！」と回答させていただきました。元々大学も他県に入学し、自活していたので東京本社採用でも辞退の理由にはなりませんでした。

入社後は「EC統括部」への配属となります。この部署はWEBディレクターと制作スタッフ、MD、営業で構成され、リンベルの展開するWEBサイトの構築・運用・管理を担当し、ECサイト経由での売上目標も課せられています。

リンベルの運営しているWEBサイトですが、実はバリエーションが非常に多く、大別すると「自社のカタログギフトを販売するECサイト」「自社で取り扱う商品を直接お客様に販売するECサイト」「ギフトカタログ毎の商品交換サイト」「クライアント企業名を冠した商品交換サイト」などがあります。

私は、これらのサイトを構築、運用するWEBディレクターとなるため、現在、先輩ディレクターの指導を受けながらOJTに励んでいます。一番多い業務は、商品登録でしょうか、リンベルでは数万という商品取り扱いがあるため、商品の仕様変更や価格改定が頻繁に派生します。この変更内容をサイトに随時反映させていく作業を担当しています。

このようなルーチン作業の他に、重要な会議に出席させていただき、課題を振っていただくことも多々あります。入社１年目ながら自分が考えた企画を採用いただくチャンスが頻繁にあり、モチベーションアップにつながっています。とはいえ現在の自分にとってはかなり高度な課題ばかりです。例えば雑誌社とのアライアンスで、新規展開予定のECサイトの構成やUI/UXを任せられるなど、覚えることが多くてのんびりはしていられません。もちろん案を出した後に修正の指導をしていただけるので、重要案件を完全に一人で担当することはありませんが、サイト構築を行う上での「ロジック」組み立て、思考手順を実践通して学んでいますので、自身、日々の成長を感じずにはいられません。

元々大学で、基礎的なサイト制作については学んではいましたが、実践、それもECサイトの売上を左右するサイト制作となると、かなり高度な知識が必要になってきます。サイト解析ツールを使いサイト上の利用者動向を調査したり、マーケティングツールやメルマガ発行・分析ツールを利用して開封率や成功率を解析したり、覚えなくてはいけないツールや用語が多いのも私の所属するデジタル・ビジネス部の特長でしょうか。もちろんＷＥＢディレクターの先輩から丁寧にご指導いただいていますし、皆さん「わからない」前提で優しく教えてくださるので人間関係で悩むことはないですね。部内の雰囲気も良いですし。

ＷＥＢディレクターの先輩に、ＩＴ企業から転職されてリンベルに入社された方がいらっしゃるのですが、その方がＥＣサイトの分野において、一般のＩＴ系制作会社より、リンベルの方が知見の総合力や対応業務範囲では勝っている。だからここで一人前のＷＥＢディレクターになれば、どこでも通用するよとアドバイスをいただきました。その言葉を信じて、まずはしっかりと目の前の課題に対応できる能力を身に着け、なるべく早くWEBディレクターとして独り立ちできればと考えています。