【産前産後休業】

女子社員が出産する際、出産予定日の前42日間（6週間）から出産翌日56日間（8週間）までの期間において取得できます。

【育児休業】

子が1歳になるまで申請できます。
※子の通園先保育園が決まらなければ、子が1歳半になるまで延長可能

【時短勤務】

子が小学2年生の始期に達するまで（小1の3月末迄）申請できます。
退勤時間通常18時のところ
・～16時
・～17時
のいずれかを選択可能

現在私の子どもは２歳でして保育園に預けているのですが、入園が決まる１歳半まで育児休業を利用し、復職後も時短勤務制度の活用により16時で退社しています。
産前産後休業も利用しましたが、リンベルは女性の多い職場ですので、制度利用率が高く、誰かに気兼ねすることなく申請することができます。
また、私を含め育児休業から職場復帰する際も元の部署にもどることがほとんどですので、環境変化によるストレスもなく、女性にとって安心して育児と仕事が両立できる職場環境だと感じています。 まだ子どもが小さいので、なるべく一緒に過ごせる時間を増やそうと時短勤務は16時退勤にしていますが、今後は、子どもの様子を見ながら17時退勤に切り替えることも考えています。小学校２年生になるまでは時短勤務を活用できますので、ゆっくり検討していこうと思っています。