リンベルと出会ったのは、秋採用の合同説明会においてでした。それまでリンベルもカタログギフトという業種も知らなかったのですが、説明会で事業概要を伺って、自分が学んできたデザインや企画力を試せる可能性がある企業と理解し、エントリーさせていただきました。
（※リンベルの秋採用については採用年によって実施しない年もあります。）

リンベルの就職説明会で特に印象に残っていることがありまして、女性向け、男性向けのカタログギフトの作りの違いについて、同じ商品を掲載する場合でも、男女により購買意欲形成へのポイントが違うので、訴求内容を変更しているという説明をしていただきました。カタログ紙のデザイン面においても企画面においてもその奥行きの深さを感じ、ぜひこの会社でカタログ紙の制作に携わりたいと考えるようになりました。ちなみに、カタログギフトにおける訴求要素の男女差についてはネタバレになると思いますので、ここでの説明は控えさせていただきます。エントリーいただければ採用担当から説明があると思いますので、説明会参加時のお楽しみに。

職種を広げ秋採用に懸けた結果、お蔭様で複数の内定をいただくことができましたが、 希望職種にマッチした企画系の採用はリンベルだけでしたので、リンベルへの就職を優先させていただきました。

リンベルに入社後は、企画制作部という部署に配属となります。企画制作部は企画制作と編集・デザインの２グループに分かれていて、私が所属するのは企画制作グループです。この部署は、カタログ紙の新規発行や改定などの基本計画を策定し、制作全般の工程管理を行う部門となります。その他、台割り（カタログ紙のページ構成）の作成や編集・デザインの方向性の確定、指示などもこのグループが担っています。

リンベルの心臓部とも言える部署なので、所属しているだけで、やりがいと同時に大きな責任を感じます。とはいえ、まだ入社して１年を経過していないため、アシスタントとして勉強中という身ですので、業務全般、特に工程を覚える意図もあり、カタログギフト制作の工程管理を主に担当しています。

その内容ですが、年間100冊を超えるカタログ紙の改定、新規発刊があるため、工程は常に同時進行となります。各紙の制作工程上、作業項目が同じであっても、進行が重なる場合や、GWなどの長期休暇が日程に含まれる場合などがあり、同じ作業者の工程は、極力日程が重ならないように、1冊単位で手順の変更などを行うなどの工夫が必要となります。単純なタスクを組むだけでなく、前後の作業の稼働状況を意識して立案し、全体の効率化を図る必要があります。300ページ級のカタログ紙を同時に8冊超も進行する場合もありますので、普通の出版社より工程管理は複雑かもしれません。

最近では、先輩方に工程管理に慣れてきたとの判断をいただき、徐々にではありますが、ＯＪＴの課題領域を増やしていただき、新たな業務習得の挑戦をはじめています。例えば台割り（カタログ紙のページ構成）の作成などですが、自分なりに前例を参考に作成し、合格点をいただいた事は自信につながりました。同時に、そのカタログ紙が印刷され、手に取った際は大きな喜びを感じました。現在、自分は担当のカタログ紙を持っていないので、できるだけ早く、担当するカタログ媒体を持って、制作業務に携わりながら気が付いた要改善点などを参考に、より良い業務効率化を提案できる立ち位置に立ちたいと考えております。